Gdy zatrudnimy pracownika to jeszcze wiele obowiązków przed nami. Sprawdziliśmy już jego umiejętności, wiemy jakie ma doświadczenie i co potrafi. Musimy go wyszkolić do tej konkretnej pracy jeśli chodzi o np. obsługę maszyn, ale także przepisy bhp. Nie jest to jednak konieczne wtedy, gdy bezpośrednio przed zatrudnieniem przez nas pracownik pracował w podobnej firmie na takim samym stanowisku.

Jeśli jednak musimy przeprowadzić takie szkolenie to warto zapamiętać, że musi być ono przeprowadzone w czasie godzin pracy oraz na nasz koszt (czyli na koszt pracodawcy). Pracownik, który nie ma odpowiednich kwalifikacji i nie jest odpowiednio przeszkolony nie może pracować!

My jako pracodawca mamy obowiązek na bieżąco informować o wszystkim pracowników, co jakiś czas robić im szkolenia bhp i dawać instrukcje bhp. Jeśli pracownicy będą odpowiednio przeszkoleni i będą posiadać odpowiednią wiedzę, nie będziesz mieć problemów z Państwową Inspekcją Pracy, która to wszystko kontroluje oraz wystąpi mniejsze prawdopodobieństwo, że w Twojej  firmie wystąpi jakiś nieszczęśliwy wypadek przy pracy. Pracownicy będą dbać o bezpieczeństwo i higienę pracy, będą wiedzieć jak poradzić sobie podczas zagrożenia oraz na bieżąco będą informować Cię o wszelkich rzeczach i czynnikach, które niekoniecznie dobre warunki pracy spełniają. Ty będziesz mógł wtedy zadbać o to, aby Twoja firma była naprawdę bezpiecznym miejscem dla pracowników, a wtedy i także tzw. „ryzyko zawodowe” się zmniejszy.